Quem é que acredita numa avaliação de desempenho isenta na FP e em muitas empresas privadas? As melhores avaliações vão sempre para quem aceita prestar "serviços extra" aos chefes; para quem denuncia colegas; para quem chega a acusar colegas por atos que não praticaram, ou que distorcem a verdade, dando indicação aos chefes de situações diferentes das reais, com prejuizo para os colegas que consideram concorrentes ao lugar que aspiram, ou porque desejam simplesmente o seu afastamento do local de trabalho; para quem pertence à familia, para quem é conterrâneo ou amigo que pode até ser do mesmo partido. Frequentemente há vítimas que são prejudicadas e que nem sequer têm a oportunidade de se justificarem ou defenderem. Por isso, qualquer avaliação de um trabalhador deve ser feita relativamente às tarefas que esse trabalhador executa na realidade e sobretudo baseada em valores quantificáveis e objetivos.
Na Função Pública usam-se impressos confusos, com descrição de funções muito vaga, nem sempre a avaliação se fundamenta em valores quantificáveis e objetivos claros e, em consequência, as notações boas, aquelas que permitem evoluir na carreira, são, em geral, criteriosamente distribuídas de acordo com o resultado de cálculos feitos com fórmulas em que os avaliadores entram com variáveis muito subjectivas, mas com ponderação também muito importante para a classificação final. Assim, quem acredita na isenção da atual avaliação na FP é ingénuo (ou pior: é parvo).
A avaliação na FP foi criada para travar a progressão dos trabalhadores nas suas carreiras, mas o sistema é ainda mais injusto que o anterior, porque deixa aberta "uma porta muito estreita" por onde têm que passar aqueles que à partida se quer proteger, deixando de foram muitos outros que o avaliador gostaria de premiar mas que já não cabem na tal "porta estreita". Depois há os injustiçados de que já falei....
E agora a agonia vai continuar com os PECs, o FMI e o que mais aí vem.... Chau!
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